A la hora de buscar empleo en España, es fundamental entender los diferentes aspectos que rodean este proceso. Uno de los puntos clave es el contrato de trabajo, y en este contexto, el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) desempeña un papel esencial. En este artículo, te sumergiremos en el universo de los modelos de contratos SEPE, explicando su funcionamiento y cómo rellenarlos correctamente.
¿Qué es el SEPE?
El SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) es una institución gubernamental en España que tiene la responsabilidad de gestionar el empleo y el desempleo en el país. Su misión principal es conectar a quienes buscan empleo con las empresas que están en búsqueda de trabajadores. Una de las maneras en que el SEPE facilita esta conexión es a través de la implementación de varios modelos de contratos.
Modelos de Contratos SEPE en detalle
Los modelos de contratos son plantillas o ejemplos de contrato que los responsables de recursos humanos pueden utilizar para redactar documentos, adaptándolos siempre a las necesidades de cada trabajador al que afecta. Al hablar específicamente de modelos de contratos SEPE nos referimos a una serie de acuerdos laborales estandarizados que regulan las relaciones entre empleadores y empleados en España. El SEPE establece estos modelos de contratos con el objetivo de proporcionar una base legal sólida y transparente para las diferentes situaciones laborales que pueden surgir en el mercado laboral español. El contrato laboral es la pieza fundamental en una relación laboral, redactar un contrato de trabajo sólido no es solo una obligación legal, sino una herramienta esencial para proteger los derechos y deberes tanto del empleador como del trabajador. Un contrato bien elaborado evita malentendidos, define expectativas claras y se convierte en una garantía de cumplimiento normativo ante cualquier inspección o conflicto laboral.
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Contrato Indefinido
El contrato indefinido, como su nombre lo indica, no tiene una fecha de finalización predefinida. Esto significa que el empleado puede continuar trabajando en la empresa de forma continua, siempre y cuando ambas partes estén de acuerdo. Este modelo de contrato es una excelente opción para aquellos empleadores y empleados que buscan estabilidad laboral a largo plazo.
La principal ley que regula el contrato de trabajo indefinido en España es el Real Decreto Legislativo 2/2015, que aprueba el Estatuto de los Trabajadores (ET). En artículo 15 del ET se especifican las condiciones y duración de este tipo de contrato. Además, el Real Decreto-ley 31/2021 también contiene disposiciones importantes relacionadas con el contrato indefinido, abordando la reforma laboral y la estabilidad en el empleo en el mercado español.
Desde el SEPE se pueden descargar los modelos de Contrato de trabajo indefinido.
Formalización del Contrato Indefinido
- En el caso de relación laboral indefinida, deberán constar por escrito: las acogidas al programa de fomento del empleo, cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso, los contratos a tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo, los de las personas trabajadoras que trabajen a distancia y los contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
- De no observarse la formalización por escrito cuando sea exigible, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios, tal y como establece el artículo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores.
- La contratación indefinida de mujeres que tengan acreditada la condición de víctimas de violencia de género, de violencias sexuales o de trata de seres humanos, de explotación sexual o de explotación laboral y mujeres en contextos de prostitución conforme a las definiciones contenidas en los artículos 6.e), f) y g) del Real Decreto Ley 1/2023, de 10 de enero.
- Los contratos objeto de las ayudas que se indican en el apartado de incentivos podrán realizarse con carácter indefinido, incluida la modalidad de fijos discontinuos, mediante contrataciones a tiempo completo o a tiempo parcial.
Contrato Temporal
El contrato temporal se utiliza cuando la empresa necesita cubrir una posición durante un período específico de tiempo. Esto puede deberse a fluctuaciones estacionales en la demanda de productos o servicios, proyectos temporales o cualquier otra necesidad a corto plazo. En general, estos contratos tienen una fecha de finalización clara.
Tras la última reforma laboral realizada a finales de 2021, el contrato 402 se convirtió en el contrato temporal fundamental tras la supresión del contrato 401 de obra y servicio. El contrato 402 es un tipo de contrato laboral que se utiliza en España por circunstancias de la producción. Esto supone que las empresas únicamente pueden contratar de forma temporal para cubrir circunstancias de la producción y para la sustitución de personas trabajadoras.
Aquí puedes descargar el modelo de Contrato de trabajo temporal publicado por el SEPE.
Contrato de Formación y Aprendizaje
El contrato de formación y aprendizaje está dirigido principalmente a jóvenes que desean adquirir habilidades y experiencia en un campo específico mientras continúan con su educación. Durante este tipo de contrato, el empleado recibe formación específica relacionada con su trabajo y una remuneración acorde.
Los contratos formativos están regulados en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores. Este artículo establece las condiciones y los requisitos para este tipo de contrato, incluyendo la edad de los empleados elegibles y la duración del contrato.
- Edad para firmar un contrato de formación en alternancia: la edad mínima es de 16 años y la máxima de 30 años para formación vinculada al Catálogo de Especialidades. Sin embargo, no existe límite de edad cuando la formación está asociada a Certificados de Profesionalidad de nivel 3, estudios universitarios o Formación Profesional (FP), ni tampoco para personas con discapacidad reconocida.
- El tutor de empresa: según el Real Decreto 1065/2025, la empresa debe designar un tutor que supervise la formación del trabajador. Este tutor debe contar con la cualificación o experiencia profesional adecuada al puesto que desempeñará la persona contratada, y la empresa debe garantizar que dispone del tiempo y los medios necesarios para asegurar el cumplimiento del plan formativo individual.
Desde el SEPE se pueden descargar los modelos de trabajo para la formación y el aprendizaje.
Contrato a Tiempo Parcial
El contrato a tiempo parcial es ideal para quienes buscan un equilibrio entre el trabajo y otros compromisos, como estudios o responsabilidades familiares. En este tipo de contrato, el empleado trabaja menos horas que en un contrato a tiempo completo y recibe un salario proporcional a las horas trabajadas.
Los contratos a tiempo parcial están regulados en los artículos 12 y 23 del Estatuto de los Trabajadores. Estos artículos establecen las condiciones para este tipo de contrato, incluyendo la jornada laboral, la remuneración y los derechos de los empleados a tiempo parcial.
Desde el SEPE se pueden descargar los modelos de contrato a tiempo parcial.
Tendencias de contratación en España: el caso de la logística
El mercado laboral español sigue evolucionando, y los datos de contratación por sectores reflejan cambios significativos. Según un análisis de Randstad con datos del SEPE, la contratación en el sector logístico creció un 6,4% en 2025, alcanzando los 980.586 contratos frente a los 921.899 del año anterior. El sector emplea ya a 1,3 millones de personas, un 5,8% del empleo total en España.
Las comunidades con mayor volumen de contratos logísticos fueron Madrid (197.665), Cataluña (172.221) y Andalucía (144.297). Madrid lideró también el crecimiento interanual con un +17,6%. Estos datos ponen de manifiesto la importancia de conocer los distintos modelos de contratos disponibles, ya que sectores en expansión como la logística generan una alta demanda de contratación tanto temporal como indefinida.
Ventajas de Emplear los Modelos de Contratos SEPE
Emplear los modelos de contratos SEPE proporciona una serie de ventajas que benefician a la propia empresa como a los trabajadores.
Protección legal
Los modelos de contratos SEPE están respaldados por la legislación laboral española, lo que garantiza que tanto empleadores como empleados estén protegidos por la ley. Estos contratos establecen claramente los derechos y deberes de ambas partes, evitando malentendidos y conflictos.
Diversidad de opciones
Ofrece una amplia gama de modelos de contratos para adaptarse a diversas necesidades laborales. Desde contratos indefinidos que brindan estabilidad hasta contratos temporales que se ajustan a proyectos específicos, hay una opción para cada situación.
Facilita la contratación
Al proporcionar un marco claro para las relaciones laborales, los modelos de contratos SEPE simplifican el proceso de contratación. Un contrato bien redactado ayuda a prevenir malentendidos, establece expectativas claras y sirve como prueba en caso de conflicto laboral. Además, es una exigencia legal en numerosos supuestos, como en contratos temporales, a tiempo parcial o de prácticas, y resulta imprescindible para acreditar la relación laboral ante organismos públicos o en procesos judiciales.
¿Qué es un contrato de trabajo y por qué es importante?
Un contrato de trabajo es un acuerdo legalmente vinculante entre una persona trabajadora y su empleador, en el que se establecen las condiciones bajo las cuales se desarrollará la relación laboral. Este documento define aspectos esenciales como el tipo de jornada (completa, parcial, por turnos), la duración del contrato (temporal, indefinido, de formación), la retribución acordada, las funciones concretas que se deben desempeñar y los derechos y obligaciones de ambas partes.
Su importancia radica en que proporciona seguridad jurídica, claridad y transparencia, tanto para el trabajador como para la empresa. Un contrato bien redactado ayuda a prevenir malentendidos, establece expectativas claras y sirve como prueba en caso de conflicto laboral. Importante: Aunque el contrato puede ser verbal en ciertas circunstancias, el formato escrito es altamente recomendable y, en muchos casos, obligatorio. Tener un contrato por escrito es también un requisito para acceder a ayudas, subvenciones y evitar conflictos legales.
Requisitos legales de un contrato de trabajo
Antes de redactar un contrato de trabajo, es fundamental verificar que cumpla con la legislación vigente, en especial con el Estatuto de los Trabajadores. Un contrato mal formulado o sin las condiciones mínimas exigidas puede ser considerado nulo o generar conflictos legales para la empresa.
Entre los requisitos esenciales se encuentran:
- Consentimiento libre y voluntario de ambas partes. El trabajador no debe firmar bajo coacción ni sin comprender las condiciones del contrato.
- Capacidad legal para contratar: el empleador debe tener facultad para contratar, y el trabajador debe ser mayor de edad o estar legalmente habilitado (por ejemplo, si es menor o extranjero con permiso de trabajo).
- Objeto lícito y posible: el contrato debe referirse a una actividad legal y realizable.
- Formalización por escrito en los casos exigidos por la ley: contratos temporales, de formación, en prácticas o a tiempo parcial.
Además, el empleador tiene dos obligaciones administrativas clave:
- Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social antes del inicio de la actividad laboral.
- Comunicar el contrato al SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) en un plazo máximo de 10 días.
Tipos de contrato de trabajo en España
El tipo de contrato determina muchas de las cláusulas del documento. Estos son los principales tipos de contrato que se suelen firmar en el país:
| Tipo de contrato | Duración | Finalidad / Uso habitual | Requisitos principales | Derechos y condiciones clave |
|---|---|---|---|---|
| Contrato indefinido | Sin fecha de finalización | Modelo estándar que ofrece estabilidad y seguridad laboral | Puede ser a jornada completa o parcial; preferente frente a temporales salvo causa objetiva | Indemnización por despido improcedente; puede ser verbal o escrito (recomendable por escrito) |
| Contrato temporal | Duración limitada según causa | Cubrir necesidades puntuales (incremento de actividad, sustituciones, campañas) | Debe indicar causa objetiva, duración y fecha fin; tipos: obra/servicio, eventual, interinidad | Indemnización proporcional al finalizar; uso limitado para evitar fraude |
| Contrato de formación en alternancia | 3 meses a 2 años | Combina formación teórica y práctica para jóvenes sin cualificación | Menores de 30 años; convenio con entidad formativa | Salario proporcional al tiempo trabajado, respetando SMI; fomenta inserción laboral juvenil |
| Contrato formativo para la obtención de práctica profesional | 6 meses a 1 año | Facilitar experiencia a titulados recientes | Estudios finalizados en últimos 3 años (5 si discapacidad); puesto vinculado a estudios | Retribución según convenio, mínimo 60 % del salario del puesto; entrada al mercado laboral |
| Contrato fijo-discontinuo | Indefinido pero no continuo | Actividades recurrentes no continuas (campañas agrícolas, turismo, educación) | Periodos concretos del año; reincorporación por escrito según orden pactado | Antigüedad reconocida; prestaciones por desempleo en periodos inactivos; llamamientos documentados |
Elementos Esenciales de un Contrato Laboral
A continuación te contamos detalladamente todo lo que debe contener un contrato laboral.
1. Datos identificativos de las partes
Todo contrato de trabajo debe comenzar con la correcta identificación de las partes implicadas. Esto incluye el nombre completo, DNI o NIE y domicilio del trabajador, así como su número de afiliación a la Seguridad Social. Por parte del empleador, debe constar la razón social de la empresa, su CIF, domicilio fiscal y persona representante legal si aplica. Estos datos no solo identifican de forma inequívoca a las partes, sino que también son fundamentales para la inscripción en la Seguridad Social, el SEPE y la emisión de nóminas. Su omisión puede invalidar el contrato.
2. Fecha de inicio y duración del contrato
La fecha de inicio marca el momento en que el trabajador comienza su relación contractual con la empresa, así como la duración prevista del contrato en el caso de contratos temporales o formativos. Si se establece un período de prueba, este debe indicarse expresamente y respetar los límites legales o del convenio colectivo aplicable (generalmente entre 1 y 6 meses).
3. Puesto de trabajo y funciones
Describir de manera clara y precisa el puesto que ocupará el trabajador, incluyendo la categoría profesional o grupo de cotización, el departamento o área, así como las funciones principales y tareas esperadas. También puede indicarse si existe la posibilidad de movilidad funcional o geográfica, y en qué condiciones. En caso de conflicto, el contrato servirá como base para comprobar si se están respetando las condiciones acordadas.
4. Jornada y horario
Aquí se debe detallar si el trabajador desempeñará su labor en jornada completa o parcial, especificando el número total de horas semanales. También es necesario concretar el horario de trabajo habitual o el sistema de turnos si existe. Si se prevé flexibilidad horaria, horas extra o guardias, debe quedar reflejado en este apartado.
5. Retribución y pagos
Este es uno de los apartados más importantes para ambas partes. Debe incluir el salario bruto mensual o anual, así como complementos salariales, pluses, pagas extraordinarias o cualquier tipo de incentivo económico. También debe especificarse el método y la periodicidad de pago (transferencia bancaria, mensual, etc.). Es fundamental garantizar que la retribución respeta lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable y nunca sea inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
6. Vacaciones y permisos
El contrato debe establecer claramente los días de vacaciones anuales, que no pueden ser inferiores a 30 días naturales, según el Estatuto de los Trabajadores. También debe contemplar los permisos retribuidos, como licencias por nacimiento de hijo, fallecimiento de familiar, matrimonio, mudanza o gestiones médicas.
7. Convenio colectivo de aplicación
Indicar el convenio colectivo aplicable es obligatorio y muy relevante, ya que determina numerosos aspectos de la relación laboral: salario mínimo, clasificación profesional, licencias, horarios, incrementos salariales, vacaciones y régimen disciplinario. Si la empresa cuenta con un convenio de empresa propio, debe estar debidamente registrado. Este punto ayuda a resolver conflictos interpretativos y asegura el cumplimiento de los mínimos legales.
8. Régimen disciplinario
El contrato puede incluir una referencia directa al régimen disciplinario establecido en el convenio colectivo, o bien detallar sus propias cláusulas internas. En este apartado deben mencionarse las conductas consideradas faltas leves, graves o muy graves, así como sus posibles sanciones (amonestaciones, suspensiones, despido disciplinario, etc.).
9. Firma del contrato
La firma del contrato es el acto que formaliza el acuerdo laboral y manifiesta la aceptación expresa de sus términos por ambas partes. Tradicionalmente se realiza en papel, pero cada vez es más común utilizar firma electrónica avanzada, que permite firmar documentos con plena validez legal, agilidad y trazabilidad. Esta modalidad es ideal para equipos híbridos, contrataciones remotas y procesos de onboarding digital.
Errores comunes al redactar un contrato de trabajo
Evita estos fallos que pueden invalidar o causar problemas legales:
- No detallar claramente la duración del contrato temporal.
- Usar cláusulas ambiguas o contradictorias.
- No mencionar el convenio colectivo aplicable.
- Omitir datos salariales o redactarlos incorrectamente.
- No incluir firma o fecha del documento.
- No registrar el contrato ante el SEPE.
Cómo firmar un contrato de trabajo con garantías legales
Una vez redactado el contrato, la firma es el paso definitivo para que tenga validez legal. Puede hacerse de forma presencial o a través de medios electrónicos, siempre que se garantice la identidad de las partes y la integridad del documento.
El papel de la firma electrónica avanzada
La firma electrónica avanzada de contratos de trabajo con total validez legal, conforme al Reglamento eIDAS y la Ley 6/2020 de servicios de confianza, ofrece varias ventajas clave:
- Ahorro de tiempo: firma desde cualquier lugar en minutos.
- Seguridad jurídica: validación de identidad, sellado de tiempo y trazabilidad.
- Compatibilidad total: con SEPE y plataformas de gestión laboral.
- Cumplimiento normativo: garantizan la legalidad en todo el proceso.
Nota importante: La firma electrónica avanzada permite contratar a trabajadores incluso en remoto, sin comprometer la validez del acuerdo laboral.
Subvenciones y Bonificaciones a la Contratación
El SEPE también gestiona una serie de incentivos y bonificaciones para fomentar la contratación de determinados colectivos o bajo ciertas modalidades contractuales.
Contratación de personas con discapacidad
- Cuando se formalice el contrato con una persona trabajadora con discapacidad el contrato se formalizará por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial.
- Las cuantías de las subvenciones a la contratación indefinida se podrán incrementar hasta en 2.000 euros cuando la contratación se realice por personas trabajadoras autónomas o por una cooperativa o sociedad laboral que contraten a su primer empleado, o bien cuando las personas trabajadoras con discapacidad procedan de un enclave laboral.
- Cuando el contrato se concierte a tiempo parcial, dicha subvención se reducirá proporcionalmente en función de la jornada realizada, sin que ésta pueda ser inferior al 50 por ciento de la jornada a tiempo completo de una persona trabajadora comparable.
- Las subvenciones por la contratación de personas trabajadoras con discapacidad es competencia de las comunidades autónomas, excepto en el caso de las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla.
- En el caso de personas trabajadoras con discapacidad que presentan mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo, la cuantía mínima de la subvención por cada persona trabajadora será equivalente al 55 por ciento del salario mínimo interprofesional vigente (60 por ciento si es mujer o mayor de 45 años) cuando tenga un contrato indefinido, y al 50 por ciento cuando tenga un contrato temporal con la duración mínima que establezca, en su caso, el servicio público de empleo.
- Con el fin de garantizar que el trabajo se adecue en todo momento a las características personales y profesionales de la persona trabajadora con discapacidad y valorar el grado de adaptación profesional alcanzado, los Equipos Multiprofesionales les someterán a revisión, al menos con una periodicidad de dos años.
Condiciones generales para acceder a bonificaciones
- Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones correspondientes.
- Quedan excluidos los trabajadores/as que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato.
- Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas por un período de doce meses de las bonificaciones establecidas en este programa.
- En aquellos supuestos en los que la persona trabajadora contratada haya finalizado un contrato de trabajo con una empresa de inserción durante los 12 meses anteriores, no haya prestado posteriormente sus servicios por cuenta ajena por un período superior a 30 días para otro empleador con posterioridad al cese en la empresa de inserción y sea contratada con carácter indefinido por un empleador que no tenga la condición de empresa de inserción o centro especial de empleo, la bonificación será de 147 euros/mes durante un periodo máximo de 12 meses.
- Las personas trabajadoras en situación de exclusión social. También se podrá concertar el contrato temporal de fomento de empleo para trabajadores en situación de exclusión social.
- La persona trabajadora no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado inclusive, con el empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como las contrataciones que se produzcan con estos últimos.
- Se considerarán personas jóvenes con baja cualificación aquellas que no hayan alcanzado los estudios correspondientes al título de Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Medio del sistema de Formación Profesional, de acuerdo con la declaración que realicen a este respecto en su inscripción en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
- En las bonificaciones a la contratación laboral indefinida, incluida la transformación de contratos en los supuestos previstos en esta norma, y por la incorporación, con carácter indefinido, como personas socias trabajadoras o de trabajo en cooperativas y sociedades laborales, el beneficiario deberá mantener a la persona destinataria de estas medidas en situación de alta, o asimilada a la de alta con obligación de cotizar, en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, al menos tres años desde la fecha de inicio del contrato, transformación o incorporación bonificados.
- La contratación indefinida por parte de la empresa donde está desarrollando la formación práctica dará derecho a una bonificación de 138 €/mes durante 3 años o toda la vigencia del contrato en caso de contratar a una persona con discapacidad.
