La Universidad de La Laguna (ULL) ha estado inmersa en un proceso de reestructuración que ha generado diversas reacciones y preocupaciones, especialmente entre el Personal de Administración y Servicios (PAS). El Rector de la ULL convocó a la Junta de PAS funcionario y al Comité de Empresa del PAS laboral para presentarles la propuesta que sería llevada al Consejo de Gobierno.
Desacuerdo con la forma del proceso
Desde CCOO se ha recordado el desacuerdo con la forma en que se ha llevado el proceso de reestructuración. Una de las principales críticas es la falta de participación del PAS, así como un calendario excesivamente rápido para un tema que necesita mayor reflexión y consenso.
Aunque el sindicato ha insistido desde el principio en la lógica de una reestructuración de la ULL, debido a que algunos Departamentos o Facultades y Escuelas tienen un tamaño inadecuado y suponen un despilfarro de recursos, también se ha advertido sobre los peligros de pasar de Centros/Departamentos pequeños a "macrocentros", lo que se considera un disparate y podría provocar muchos problemas de organización y fallos en la prestación de servicios al alumnado.
Impacto en el PAS
Durante la reunión, el Rector de la ULL abordó el impacto de la reestructuración en el PAS. En el caso de los Centros, únicamente estaba pendiente la decisión sobre las denominaciones de los dos que acogerían las Ingenierías.
En cuanto al PAS laboral, el Rector afirmó que no habría problemas, ya que temporalmente seguiría vinculado a la docencia o investigación en la que ya estaba asignado antes de las fusiones.
Sin embargo, reconoció que el PAS funcionario sí estaría afectado, ya que el soporte administrativo de los Departamentos cambiaría sustancialmente. El Rector adelantó la fecha prevista inicialmente para las fusiones de los Departamentos: el 1 de diciembre de 2013 comenzarían a funcionar con la nueva estructura organizativa.
Desde CCOO se recordó al Rector que el procedimiento, al menos en el caso del PAS funcionario, no era así. El personal funcionario tiene asignado su puesto en función de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y, mientras esta no se modifique, su plaza está garantizada de forma definitiva. La única forma de que puedan pasar a desempeñar otro puesto de trabajo u otras funciones es por medio de una comisión de servicios voluntaria o por una atribución temporal de servicios, también voluntaria.
¿Son los funcionarios públicos unos privilegiados?
Reglamentos y documentación
En el marco de este proceso de reestructuración, se han elaborado documentos importantes para el funcionamiento de los nuevos entes:
- Modelo de Reglamento para el funcionamiento de los Centros [21 pag.]
- Modelo de Reglamento para el funcionamiento de Departamentos [24 pag.]
